SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL:

Hasta que se apruebe el nuevo SMI para 2024, queda prorrogado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el SMI para 2023 (1.080 € mensuales y 15.120 € anuales).

BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE COTIZACIÓN:

Hasta la aprobación de la LPGE 2024, las bases mínimas de cotización, de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas, se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto. Por otro lado, las bases máximas de cada categoría profesional y el tope máximo de las bases de cotización se fijarán aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones (3,8%) al que se sumará el establecido en la DT 38ª LGSS (1,2%).

INCLUSIÓN EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE ALUMNOS QUE REALICEN PRÁCTICAS.

Hasta la aprobación de la LPGE 2024, la cotización por la realización de prácticas se ajustará a las siguientes reglas: • Prácticas formativas remuneradas y prácticas no laborales: se aplicarán las cuotas únicas mensuales por contingencias comunes y profesionales correspondientes a los contratos de formación en alternancia, en virtud de la DA 52ª apartado 6.a) LGSS. • Prácticas formativas no remuneradas: en virtud de la DA 52ª apartado 7 a) LGSS, la cotización consistirá en una cuota empresarial, por cada día de prácticas: o De 2,54 € por contingencias comunes excluida la prestación de IT. o De 0,31 € por contingencias profesionales (0,16€ por IT y 0,15€ por IPT, muerte y supervivencia). o No podrá superarse la cuota máxima mensual por contingencias comunes de 57,87 € y por contingencias profesionales de 7,03 €. No obstante, en ambos casos, a las cuotas por contingencias comunes les resultará de aplicación la reducción del 95% establecida en la DA 52ª apartado 5.b) LGSS.

A las prácticas formativas iniciadas y no concluidas antes del 1/01/2024, les resultará de aplicación lo dispuesto en la DA 52ª LGSS únicamente desde dicha fecha. Además, se establece un plazo excepcional (hasta el 31/03/2024), para comunicar a la TGSS las altas y las bajas en la Seguridad Social correspondientes al inicio/finalización de las prácticas formativas no remuneradas que tengan lugar en el período comprendido entre el 1/01/2024 y el 20/03/2024.

BONIFICACIÓN POR CONTRATACIONES VINCULADAS A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.

En la actualidad, se excluye la bonificación a las contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los 6 meses anteriores hubiesen prestado servicios en la empresa mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada. Esto, según establece la Exposición de Motivos del nuevo RDL, impide que se aplique la bonificación en un contrato directamente vinculado a la conciliación de la vida familiar y laboral. Ello debido a que sí se podría bonificar un contrato de duración determinada de sustitución de persona trabajadora que se encuentre en situación de IT por riesgo durante el embarazo, pero una vez que finaliza este contrato temporal no se podría bonificar otro de sustitución de la misma persona trabajadora, por ejemplo, que se encontrase disfrutando del permiso por nacimiento. Esta exclusión podría fomentar el fin de una relación laboral no deseada por la norma: la de la persona sustituta. Por ello, se procede a modificarlo. De esta forma, ahora, podrá bonificarse, tanto el contrato para sustituir a la trabajadora durante el riesgo por embarazo y, después, el contrato para sustituir a esa misma trabajadora una vez dado a luz durante el descanso por nacimiento.

REVALORACIÓN DE LAS PENSIONES.

Las pensiones contributivas, ordinarias y extraordinarias del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado se revalorizarán en 2024 con carácter general el 3,8% respecto del importe que tuvieran a 31/12/2023. El límite máximo para la percepción de las pensiones públicas del sistema de Seguridad Social y clases pasivas en 2024 será de 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales. En la actualidad, en 2023, estos límites son de 3.058,81 euros mensuales y 42.823,34 euros anuales. El complemento de pensiones contributivas del sistema y de las pensiones de Clases Pasivas para la reducción de brecha de género tendrá para 2024 un importe de 33,20 euros mensuales (actualmente es de 30,40 €). La cuantía mínima de las pensiones contributivas y Clases Pasivas se incrementará en el año 2024 en función del tipo de pensión conforme a lo previsto en los anexos IV y V. Las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 7.250,60 € (actualmente 6.784,54 €).