Se presume la existencia de horas extras cuando la empresa carece de registro de jornada.
Como consecuencia de la obligación de todas las Empresas a llevar un registro horario de las jornadas de trabajo de sus empleados, a raíz del Real Decreto Legislativo 8/2019, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de...
Afiliación en la seguridad social de personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español.
El pasado 22 de julio de 2023 fue publicada en el Boletín Oficial del Estado la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al...
El real decreto que desarrolla el Mecanismo RED prevé la obligación de preaviso de seis meses para los cierres de centros de trabajo.
El pasado 12 de julio se publicó el Real Decreto 608/2023 por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, el instrumento diseñado para mantener el empleo en situaciones de crisis cíclicas o sectoriales. La principal novedad...
Un trabajador en baja durante un año exige que se declare su despido nulo. ¿Qué dice la sentencia?
El Juzgado de lo Social nº 5 de Valladolid, ha dictado en su Sentencia 107/2023 de 31 de marzo de 2023 la calificación de un despido de un trabajador cuando llevaba de baja médica más de un año como improcedente y no nulo. La Empresa despide al trabajador a través de...
