Recientemente ha sido publicada la Sentencia del Tribunal Supremo nº986/2023, de 21 de noviembre, dictada en el marco del Recurso de casación para la unificación de doctrina nº2978/2022, que valora la forma de calcular la cuantía de días de permiso retribuido a que el trabajador tiene derecho, como resultado de la acumulación de la lactancia en trabajadores a tiempo parcial.

Entiende la citada Sentencia, con el objetivo de no menoscabar los derechos de los trabajadores a tiempo parcial y para equiparar el disfrute de este permiso retribuido en la totalidad de los trabajadores, independientemente de si prestan servicio a tiempo completo o parcial, que los días de permiso retribuido de los trabajadores a tiempo parcial deben calcularse mediante la siguiente fórmula: dividir el número total de días laborables que restan hasta la fecha en la que el menor cumple los nueve meses – o la mayor edad que, en su caso, pueda fijar el convenio-, por las horas de trabajo que se corresponden con la jornada de la persona trabajadora. La cifra resultante de esa división será el número de días laborables acumulados que deben reconocerse al trabajador que opta por activar esa modalidad.

Paradójicamente, con esta fórmula, los trabajadores a tiempo parcial disfrutarán de más días de permiso retribuido que los trabajadores a tiempo completo, hecho este que la sentencia explica recalcando que, aún siendo así, todos los trabajadores disfrutarán de las mismas horas de permiso.